招募精英
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招聘職位： 機械工程師
招聘人數(shù)： 1人
學 歷： 本科
?！ I(yè)： 機械設(shè)計、自動化
所 在 區(qū)： 深圳寶安區(qū)
公 司： 公司總部
部 門： 研發(fā)中心
性 別： 男
發(fā)布日期： 2015-12-28
過期日期： 2015-12-28
崗位要求：
1.機械設(shè)計與制造或機電一體化相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷（硬性條件），211工程大學優(yōu)先；
2.機械設(shè)計邏輯能力強，較強的開發(fā)能力；
3.熟悉機械傳動原理、液壓、氣動原理；
4.具備較強的3D設(shè)計能力，熟練使用Pro/E、CAD等軟件；
5.工作年限3年以上，年齡28-45之間。
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招聘職位： 銷售員
招聘人數(shù)： 20人
學 歷： 大專及以上
?！ I(yè)： 理工專業(yè)畢業(yè)，如：材料類、機電一體化、機械類、電子類、自動化類等，或計算機、市場營銷專業(yè)
所 在 區(qū)： 全國
公 司： 公司總部
部 門： 營銷中心
性 別： 不限
發(fā)布日期： 2016-11-30
過期日期： 2016-12-31
崗位要求：
（一）任職條件:
1.大專以上學歷，理工專業(yè)畢業(yè)，如：材料類、機電一體化、機械類、電子類、自動化類等，或計算機、市場營銷專業(yè)；
2.熟悉機械設(shè)備、儀器儀表維護、維修及應(yīng)用，能應(yīng)對客戶需求，做好技術(shù)服務(wù)工作；
3.1年以上市場銷售工作經(jīng)驗，有一定專業(yè)技術(shù)功底，在儀器儀表及機械行業(yè)做過技術(shù)支持，應(yīng)用支持、售后工作的優(yōu)先；
4.性格開朗，有責任感，有良好的溝通技巧，善于處理人際關(guān)系，有較強的合作精神；
5.能接受長期駐外。
6.能熟練運用CRM系統(tǒng)和辦公軟件。
7.應(yīng)屆畢業(yè)生擇優(yōu)錄取。
（二）崗位職責:
1.負責指定區(qū)域技術(shù)支持及產(chǎn)品應(yīng)用工作（售前、售中、售后）；
2.開拓并維護所屬老客戶，為客戶提供全面技術(shù)方案及服務(wù)；
3.隨時了解、分析并匯報市場動態(tài)，客戶需求等其他信息。
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招聘職位： 高級銷售員
招聘人數(shù)： 10人
學 歷： 大專
專 業(yè)： 機械、電氣相關(guān)
所 在 區(qū)： 全國
公 司： 公司總部
部 門： 營銷中心
性 別： 不限
發(fā)布日期： 2015-12-25
過期日期： 2016-12-31
崗位要求：
1.大專及以上學歷；
2.有試驗機行業(yè)優(yōu)秀銷售業(yè)績或其他相關(guān)行業(yè)優(yōu)秀銷售業(yè)績；
3.有大型企事業(yè)單位、科研院所、高校業(yè)務(wù)渠道優(yōu)先；
4.能接受長期出差（全國）。
職責簡述：
1.負責指定區(qū)域產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作，客戶信息開發(fā)工作；
2.負責所簽的銷售單跟單工作和所簽銷售合同的執(zhí)行工作，跟進產(chǎn)品調(diào)試、驗收進度；
3.負責所屬訂單的應(yīng)收貨款收回，超期貨款跟進工作；
4.客戶關(guān)系維護，把握客戶需求，為客戶提供全面技術(shù)方案及服務(wù)；
5.擴大產(chǎn)品在所負責區(qū)域的銷售，積極完成銷售量指標，擴大產(chǎn)品市場占有率；
6.負責指定區(qū)域公司品牌推廣，市場活動執(zhí)行。
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招聘職位： 電子工程師
招聘人數(shù)： 1人
學 歷： 本科
?！ I(yè)： 電子電氣
所 在 區(qū)： 深圳寶安區(qū)
公 司： 公司總部
部 門： 生產(chǎn)中心
性 別： 男
發(fā)布日期： 2015-12-25
過期日期： 2016-03-31
崗位要求：
1.相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上，動手能力強；
2.熟悉電路PCB板開發(fā)及設(shè)計；
3.熟悉51、arm等單片機編程；
4.具有團隊協(xié)作配合意識，溝通能力強；
5.熟悉使用ERP系統(tǒng)更佳。
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招聘職位： MC計劃員
招聘人數(shù)： 1人
學 歷： 大專
專 業(yè)： 物流
所 在 區(qū)： 深圳寶安區(qū)
公 司： 公司總部
部 門： 生產(chǎn)中心
性 別： 女
發(fā)布日期：2015-12-25
過期日期：2016-01-20
崗位要求：
1.有MC計劃及跟單工作經(jīng)驗（設(shè)備行業(yè)）；
2.工作細心、高效、善于溝通；
3.能熟練操作ERP系統(tǒng)及常用辦公軟件。
4.大專及以上學歷，已婚已育優(yōu)先。
薪酬福利保障
“員工滿意”是三思縱橫的經(jīng)營宗旨中的第一條。
沒有滿意的員工就沒有滿意的工作，沒有滿意的工作，必然沒有滿意的產(chǎn)品，那就無法提供客戶滿意的質(zhì)量與服務(wù)。
一流的企業(yè)必然能令員工獲得相對可靠的福利保障。
三思縱橫的薪酬理念：
【中高薪酬，全面激勵】：一般崗位實行高于行業(yè)水平的薪酬，關(guān)鍵崗位實行富有競爭力的高薪酬。在回報形式上采用長期回報與短期回報、貨幣回報與非貨幣回報的多樣化組合，全面吸收高素質(zhì)人才投身于公司的使命與事業(yè)中。
【業(yè)績導(dǎo)向，奉獻回報】：在分配上堅定不移地根據(jù)業(yè)績與貢獻評價結(jié)果，一流的人才應(yīng)當獲得一流的待遇，保證高績效者高回報，同時在同等業(yè)績的條件下，機會向服務(wù)年限長、愛崗敬業(yè)、企業(yè)文化認同度高的員工傾斜。
【員工薪酬結(jié)構(gòu)】＝基本工資+各項補貼+每月獎金+年終雙薪+股票期權(quán)+股票分紅
其它福利包括：
【餐飲服務(wù)】：為員工提供營養(yǎng)美味、健康衛(wèi)生的工作午餐。
【社會保障】：員工均享有法定的社會保險(工傷、失業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老、生育)。
【帶薪假期】：除國家規(guī)定的法定假期外，員工還將享受帶薪年假、哺乳假等等……
在職培訓計劃
人力資源部將根據(jù)你的實際情況定期安排培訓學習的機會，讓你在工作的同時得到更多的自我增值機會。
三思縱橫公司會給每一位員工提供一個適合自己發(fā)展的平臺，讓每一位員工在這個平臺上畫出屬于自己的顏色和風采，最終達到公司與員工雙贏目標。
對于在職的員工，人力資源部會根據(jù)公司和個人的實際情況，提供一系列在崗培訓的機會，希望能讓每位員工都感受到進入三思后的一天你都在進步，在享受獲取新知識的喜悅感！
三思縱橫不需要天才，但是需要勤奮好學的人才。
如果你有智慧，就請貢獻你的智慧；如果你沒有智慧，就請貢獻你的汗水；如果你既沒有貢獻智慧，也沒有貢獻汗水，那么我們請你離開這里。
我們希望三思的每位員工都能在公司從事最適合自己的崗位，且喜歡上自己的工作！
海闊憑魚躍，天高任鳥飛，公司提供了一個良好的平臺、和諧的氛圍，期望“三思縱橫”的每一個人能在公司的平臺上有所發(fā)揮、快速成長，在為公司創(chuàng)造價值的同時也能實現(xiàn)自身的價值。
職業(yè)生涯計劃
步入職場，每個人都會面臨著職業(yè)生涯規(guī)劃的重大問題。中國人戲說“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，每一個進入三思的員工都會靜心自問：我適合這個行業(yè)嗎？我適合三思縱橫嗎？
在當今急功近利的時代，誰會幫你規(guī)劃你的職場發(fā)展？
三思的人力資源體系會為每一個員工的職業(yè)生涯規(guī)劃提供系統(tǒng)的幫助。
三思的人力資源部會為每個員工建立一份個人檔案，這個檔案會記錄你在公司每一步成長的腳??！
將個人的職業(yè)生涯規(guī)劃和公司的發(fā)展相結(jié)合，通過系統(tǒng)的培訓和具體的實踐加以實現(xiàn)，是三思追求的目標。為此，我們提供了雙軌道職業(yè)生涯發(fā)展通道：
一是朝管理體系邁進，一是朝專業(yè)領(lǐng)域邁進
如果你的工作業(yè)績突出，你將獲得晉升的機會，人力資源部在得到你的直接上級提交的晉升申請表后，會接合你晉升的職位調(diào)整你的待遇。
倘若你想在專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展，三思公司有一套專業(yè)體系晉升通道，適應(yīng)你的需求。當然，當你在專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展到一定地位，我們會根據(jù)你的能力增長，為你提供一個等同于專業(yè)體系晉升通道的管理通道，適應(yīng)你的需求。
